Карьера

@hr

Всё о сотрудниках и личном карьерном росте. Как нанимать, строить внутренние процессы, управлять командой, где искать работу и какие сейчас зарплаты.

1 021 900 подписчиков
5 путей, как выйти за рамки средней зарплаты продакта в 177,000 ₽

Средняя зарплата продакт-менеджера в России представляет собой ориентир, который остается как "золотая середина" для Middle-специалистов. Однако рынок труда в продуктовой сфере устроен так, что возможности роста практически безграничны, особенно если грамотно комбинировать навыки, выбирать отрасли и следовать проверенным карьерным стратегиям.

5 путей, как выйти за рамки средней зарплаты продакта в 177,000 ₽
Как сказать «нет» на работе, не чувствуя себя виноватым?

Понедельник, крайне загруженный день: у вас плотный график, планерка, отчеты, а коллеги или начальник просят выполнить срочную задачу. Ваши действия?

1
Как найти работу продакт-менеджеру в 2025 году: аналитика, советы и лучшие ресурсы
Как найти работу продакт-менеджеру в 2025 году: аналитика, советы и лучшие ресурсы
1
Цена успеха: о стрессе ученых, врачей, IT-специалистов и предпринимателей

Введение

1
Без драмы и паники: учимся правильно увольняться (даже с нелюбимой работы)

Делаем всё экологично — для себя и окружающих.

Без драмы и паники: учимся правильно увольняться (даже с нелюбимой работы)
23
4
1
Поколение Z и корпоративная культура. Как найти общий язык с зумерами?

Привет, друзья! Роман на связи. Сегодня поговорим о том, как работать с поколением Z — теми самыми «зумерами», которые влились в рынок труда с 2019 года. Если вы думали, что разобраться в их психологии будет легко, то спешу вас разочаровать: это новый тип работников, с которым приходится выстраивать совершенно другие отношения.

Поколение Z и корпоративная культура. Как найти общий язык с зумерами?
2
1
Как устроены «тихие» стратегии сотрудников: увольнение, протест, отпуск, процветание
Как устроены «тихие» стратегии сотрудников: увольнение, протест, отпуск, процветание

В статье разберём четыре «тихих» явления, причины их возникновения, поведенческие проявления и способы реагирования для работодателей.

2
Соцпакет 2.0: что предлагают современные работодатели?

Когда подписка на Netflix мотивирует сильнее, чем ДМС с офисом в башне, пора пересматривать подход к найму.

2
1
Что общего у шахмат и переговоров на миллион: стратегия, жертвы и холодный расчет
Переговоры — это не спор. Это партия, где ваши ходы должны вести к мату, но оппонент даже не подозревает, что уже проиграл.
3
Эйджизм в HR: дискриминация в сфере управления персоналом
Designed by <a href="https://api.vc.ru/v2.8/redirect?to=https%3A%2F%2Fru.freepik.com%2F&postId=2003135" rel="nofollow noreferrer noopener" target="_blank">Freepik</a>

В последнее время все чаще можно услышать об эйджизме, особенно в контексте отношения к женщинам, от которых ожидают молодости, активности и привлекательности. Однако, эйджизм проникает и в профессиональную сферу, в частности, в область управления персоналом.

ИИ в рекрутменте: что работает, что нет, и как не потратить время зря

ИИ в подборе в 2025: как использовать, чтобы помогал, а не мешал. Сценарии, промты, ошибки — без брендов, шаблонов и иллюзий.

ИИ в рекрутменте: что работает, что нет, и как не потратить время зря
1
Как составить описание вакансии, на которую откликаются сильные кандидаты

Как писать вакансии, чтобы они работали: меньше шаблонов, больше смысла. Что меняется в 2025 году — и почему «интересные задачи» больше не привлекают отклики.

Как составить описание вакансии, на которую откликаются сильные кандидаты
1
OSZAR »