Соцпакет 2.0: что предлагают современные работодатели?
Когда подписка на Netflix мотивирует сильнее, чем ДМС с офисом в башне, пора пересматривать подход к найму.
В 2025-м сотрудникам уже мало «официального трудоустройства и обедов в столовой». У них — другие приоритеты. А значит, и рекрутинг персонала, и подбор линейных сотрудников работают по новым правилам.
Что важно кандидатам сегодня?
По данным мониторинга рынка заработных плат, при выборе работы соискатели оценивают:
- Гибкость графика
- Уровень заработной платы (но не любой ценой)
- Атмосферу внутри коллектива
- Возможность быстрого роста
Условия, которые делают жизнь проще: удалёнка, короткая пятница, психолог
Соцпакет у всех теперь разный:
- Классика (ДМС, питание, транспорт) — норм, но не «вау».
- Работодатели, которые хотят быть конкурентными, уже предлагают:
- Дополнительные выходные и отпуск в день рождения
· Коучей и психотерапевтов в офисе
- Подписки вместо бонусов
- Микс удалёнки и гибкого старта
- Индивидуальные мотивационные пакеты
Линейный персонал: просто, быстро, прозрачно
Никаких презентаций про ценности. Для массовых позиций важны:
- Деньги «сразу»
- Премии за выходы
- Вахта — без стресса и с комфортом
- Быстрое оформление
- Бонус за друга
Массовый подбор линейного персонала и вахтовиков теперь не про «поток», а про конкуренцию за каждого кандидата.
Эксперты: не деньгами едиными
Квалифицированный сотрудник смотрит шире. Ему важны:
- Осознанный карьерный путь
- Участие в принятии решений
- Понятная система грейдов
- Обратная связь и развитие
Компании, которые этим не занимаются, — уже теряют.
Зарплата: ориентироваться по рынку, а не «на глаз»
Обзор заработных плат — не «дополнительная опция», а инструмент выживания. Без него:
- HR не понимает, кого и за сколько можно нанять
- Руководство теряет людей, думая, что «и так нормально платим»
- Перегрев бюджета — через полгода
Хотите выигрывать в борьбе за кадры — мониторинг заработной платы по должностям должен быть регулярным.
Кто умеет быстро адаптировать предложение — выигрывает. Кто продолжает «нанимать по старинке» — наблюдает текучку.
Мотивация — не про подарки к 8 марта. Это про гибкость, скорость, выбор. А подбор персонала — давно не HR-процесс, а бизнес-инструмент.
А что мотивирует Вас в работе?