HR в медицину. Не «по кадрам», а по делу.

В медицине всё просто: либо работает — либо нет.

И с HR-ом у нас точно так же.

Мы — частный медицинский центр с амбициями и большим ростом.

Сильное ядро, мощные направления, стабильный приток кандидатов.

Но без системного, умного, включённого HR-а эта машина буксует.

Поэтому мы ищем HR-а, который:

• хочет не “проводить собеседования”, а собирать ключевые точки роста компании;

• не боится сложных вакансий и точечного подбора;

• готов работать на глубину, а не на поток;

• видит в HR не “обязанность”, а инструмент развития бизнеса.

Что тебя ждёт:

• подбор ключевых специалистов (врачи, управленцы, проектники);

• проектная работа: запуск направлений, сбор новых команд, организация процессов;

• постоянный нетривиальный подбор — ты реально прокачаешься;

• прямая связь с топ-менеджментом;

• пространство для роста: хочешь в проектный HR — пожалуйста, хочешь в Hard — трек прозрачен, всё видно;

• возможность качать хард: HR-аналитика, оргструктуры, подбор через цифру и т.д.

Что предлагаем:

• уровень дохода от 120 000 ₽ на старте;

• полностью официальное трудоустройство, белая ЗП;

• релокация (корпоративный ЖК, транспорт);

• чёткий карьерный трек — все “свободные клетки” роста видны;

• команда, с которой хочется работать: без “HR-декораций”, по-настоящему.

Если тебе хочется работать на уровне, а не делать вид — пиши.

Наш Telegram-канал для связи: @sergeev_vc


#HR #вакансия #медицина #подборперсонала #релокация #проектнаяработа #карьерныйрост #психология #humanresources #подбор #работа


Начать дискуссию
OSZAR »