Marksman

В эпоху, когда ошибка в подборе руководителя среднего звена может стоить бизнесу 2,5 млн рублей и более, бенчмаркинг становится страховкой от кадровых рисков, позволяя организациям идентифицировать зоны роста, заимствовать успешные решения лидеров рынка и внедрять практики, повышающие эффективность и конкурентоспособность. В новой статье, вместе с…

Рынок труда постоянно меняется, а вместе с ним меняются кандидаты — и к каждому соискателю нужно найти подход! В новом материале перечислили ролевые модели, которые все чаще встречаются нам на пути. Здесь и слишком подозрительные герои, и чересчур робкие, и знающие себе цену… Рассказываем, как с ними взаимодействовать, чтобы это было максимально эф…

Успех бизнеса во многом зависит от того, какие люди в нем работают. Они создают продукт, бренд, управляют операционной деятельностью, производством или продажами и делают многое другое. Чтобы привлечь лучших, необходимо правильно выстроить процесс подбора и/ или научиться его делегировать. О том, как избежать распространенных ошибок в найме и налад…

В условиях дефицита кадров компаниям важно не только нанимать квалифицированный персонал, но и предотвращать его текучесть. Партнер и руководитель практики «Банки и финтех» Marksman Наталья Валдаева рассказала о том, какие факторы помогут удержать сотрудников.

Конкуренция на рынке труда обязывает компании повышать свою привлекательность для сотрудников и соискателей. Зарплата традиционно остается ключевым фактором при принятии решения о выборе работодателя, но привлечь дополнительное внимание к вакансии может соцпакет и его наполнение.

Подбор ИТ-специалистов — это сложный и многоступенчатый процесс, на который порой уходит от 6 до 10 месяцев. Когда компании необходимо оперативно увеличить ИТ-команду, перед рекрутерами встаёт сложная задача: найти и привлечь в штат новых специалистов в максимально короткие сроки. Вместе с Елизаветой Малюшиной, старшим консультантом практики «Hi-Te…

Меня зовут Елена Шамина, я руководитель ИТ-практики Marksman. С 2005 года мы занимаемся подбором ИТ-специалистов для крупнейших компаний и внимательно следим за изменениями на рынке труда.

Чтобы отвечать на новые запросы рынка, HR сегодня важно опираться на данные аналитики, потому что она помогает минимизировать ошибки при движении вперед. Ольга Кочергина, партнер и руководитель практики «Digital и Ритейл» Marksman, рассказала о новых трендах в HR-аналитике.

В новых условиях у бизнеса растет запрос на экспертов, умеющих слышать, задавать вопросы и предлагать продукт, способный решить задачи заказчика. Другими словами, вырос запрос на экспертные продажи. Обсудили с Викторией Михель, консультантом Marksman, специфику подбора специалистов по продажам на примере кейса в сфере образовательного консалтинга.

Когда меняется рынок, рекрутеры ощущают это одни из первых. Мы чувствуем эти изменения на кончиках пальцев, буквально перелистывая страницы работных сайтов в поисках резюме того самого кандидата, видим, какие позиции нарождаются, какие угасают. Обсудили с ведущим консультантом MarksMan Анастасией Кочетковой тенденции рынка труда и напряженную ситуа…

Ходят легенды о способности рекрутеров оценить любое резюме за несколько секунд. Скажем больше, опытный рекрутер может сделать вывод о релевантности опыта кандидата даже по скупо заполненному профилю в профессиональной сети или фразе: "на конференции выступил Руководитель проектов внедрения компании X Иван Иванов» на новостном портале. Обсудили с О…