От HR к PeopleOps: зачем бизнесу новая система работы с людьми

Проблемы:

85% сотрудников в мире не вовлечены и не достигают целей компании (Gallup, 2023)

1 из 4 уходит в первые 90 дней. Причина — некачественный онбординг (Harvard Business Review, 2024)

Лишь 15% сотрудников понимают свои цели и могут связать их с действиями (Gartner, 2024)

Это не про плохих людей. Это про устаревшие подходы к работе с людьми.

Традиционный HR решает административные задачи:

- оформление

- расчёты

- политика

Но не отвечает на ключевые вопросы:

- Почему люди уходят

- Как предотвратить выгорание

- Что реально влияет на выручку

HR = функция поддержки

PeopleOps = система роста

Что такое PeopleOps

PeopleOps — это эволюция HR. Он меняет подход: от контроля к росту От отчётности — к реальному бизнес-эффекту

5 ключевых принципов:

Фокус на ROI: что принёс сотрудник за последние 30 дней

Прогнозирование выгорания и текучки Индивидуальные планы развития, а не общий "тренинг на всех"

Глубокая интеграция целей бизнеса в повседневную работу AI-наставники и трекеры вместо “обратной связи раз в квартал”

Как это реализовано в мире

BetterUp (США)

$4,7 млрд оценка

Клиенты: Google, NASA, Hilton, Salesforce

Внедрён в более чем 300 компаниях

Коучинг + AI + трекинг целей

Доказанный эффект: рост вовлечённости на 25%, снижение текучки до 30%

CoachHub (Европа)

$1,1 млрд оценка Клиенты: Coca-Cola, Toyota, Bosch, Deloitte

Упор на масштабируемый цифровой коучинг

Прямое влияние на производительность и удержание топ-менеджеров Обе платформы работают в США и Европе.

В России они не представлены

Что в России MainHero — первая PeopleOps-платформа в РФ

Что она делает: AI-наставник у каждого сотрудника

Прогноз выгорания

Ежедневные задачи, декомпозированные из целей бизнеса

PeopleROI: измеримый эффект от каждого сотрудника

Запуск — за 7 дней без интеграций

Реальные кейсы внедрения MainHero ИТ-команда (джуниоры) в вендоре

Снижение ошибок и нагрузки на тимлида

Количество закрытие тикетов выросло на 35%

ROI: 50%

Мидл-менеджмент в ИТ интеграторе

Удержан ключевой специалист

Рост продуктивности и дисциплины

Уволен неэффективно сотрудник

ROI: 75%

Как начать переход к PeopleOps

Аудит текучки и вовлечённости

Пилотная команда с MainHero

Система роста вместо “мотивирующих презентаций”

Люди — это инвестиция. И инвестиции должны возвращаться

В мире PeopleOps — это уже стандарт

В России — это ваш шанс выйти вперёд

Сейчас — когда рынок перегрет, сотрудники выгорают, а текучка съедает миллионы — выигрывают не те, кто нанимает быстрее. А те, кто развивает и удерживает сильнее

Запустить пилот MainHero → https://mainhero.ai

Связаться с командой → roman@mainhero.ru #PeopleOps #MainHero #AIкоучинг #HRTech#ROIвлюдях #Текучка #Выгорание #РазвитиеКоманды